Insolação você sabe o que fazer?

Insolação você sabe o que fazer?

Insolação você sabe o que fazer?

Um dia de verão à beira da piscina ou do mar, desfrutando do sol intenso, pode não ser um hábito tão inofensivo quanto parece, principalmente se aliado a isso estiver o consumo de bebida alcoólica sem intercalar com a ingestão intensa de água ou suco.

Essa situação, vivenciada tão corriqueiramente ao longo da estação mais quente do ano, pode levar a uma condição séria e fatal, a insolação. Ela ocorre devido ao excesso de exposição ao sol e ao calor intenso, sem a devida hidratação. Com isso a temperatura corporal aumenta bruscamente, o mecanismo de transpiração falha e o corpo não consegue se resfriar.

O QUE É A INSOLAÇÃO?

A insolação é uma condição séria e fatal causada pelo excesso de exposição ao sol e ao calor intenso. Ela acontece quando a temperatura corporal ultrapassa os 40ºC, fazendo com que o mecanismo de transpiração falhe e o corpo não consiga se resfriar.

A insolação pode ocorrer quando a pessoa passa muito tempo em um ambiente com sol, se está trabalhando em locais com alta temperatura ou se exercitando em excesso.

Durante a insolação a temperatura do organismo aumenta, o que pode causar a perda de água e de nutrientes importantes. Tanto que o quadro de insolação é considerado emergencial, já que se não for tratada rapidamente pode trazer danos ao cérebro, coração, rins e músculos.

CAUSAS DA INSOLAÇÃO

A insolação é causada por situações em que a pessoa está em ambientes muito quentes ou faz esforço físico que eleva a temperatura do corpo, como:

 

  • Passar o dia sob o sol sem protetor solar
  • Praticar atividades extenuantes
  • Usar excesso de roupas
  • Ficar sem se hidratar por muito tempo

FATORES DE RISCO…

Alguns fatores aumentam o risco de ter uma insolação, como:

  • Não beber líquidos adequadamente;
  • Ter doenças crônicas (como diabetes);
  • Ingerir álcool ou cafeína em excesso.

Algumas pessoas têm mais risco de terem insolação como:

  • Crianças e bebês;
  • Idosos;
  • Pessoas com problemas que levam a desidratação, como quem tem gastroenterite;
  • Pessoas que praticam atividades extenuantes, como atletas, soldados e trabalhadores que realizam atividades que envolvem esforços físicos sob o sol (como pedreiros).

(Algumas medicações também podem aumentar o risco de ter insolação, como vasoconstritores, medicamentos para pressão alta que bloqueiam a adrenalina, diuréticos e alguns antidepressivos e antipsicóticos)

SINTOMAS DE INSOLAÇÃO

A insolação causa sintomas que aparecem aos poucos, como:

  • Cefaleia (dor de cabeça);
  • Tonturas;
  • Náuseas;
  • Pele quente e seca (sem suor), às vezes avermelhada;
  • Pulso rápido;
  • Temperatura corporal elevada;
  • Distúrbios visuais;
  • Fraqueza muscular;
  • Confusão.

Outros sintomas surgem de repente, como:

  • Respiração rápida e difícil;
  • Palidez;
  • Desmaios;
  • Extremidades arroxeadas;
  • Algumas pessoas também podem ter convulsões

PRIMEIROS SOCORROS…

Depois de chamar a emergência, o objetivo dos primeiros socorros em casos de insolação é tirar a pessoa do calor e baixar sua temperatura corporal. Para tanto é preciso:

  1. Remover a pessoa para um local fresco, ventilado e à sombra;
  2. Remover o máximo de peças de roupa possível da pessoa;
  3. Se consciente, mantê-la em repouso e com a cabeça elevada;
  4. Oferecer bebidas geladas, principalmente água;
  5. Borrifar água fria sobre o corpo da pessoa delicadamente;
  6. Pode-se aplicar compressas de água fria na testa, pescoço, axilas e virilhas (exceto em idosos);
  7. Outra possibilidade é imergir a pessoa em água fria ou colocá-la em roupas ou panos encharcados.

DIAGNÓSTICO DA INSOLAÇÃO

A insolação normalmente é diagnosticada através dos sintomas apresentados pelo paciente. No entanto o médico pode lançar mão de exames para confirmar o diagnóstico ou verificar se houve dano a algum órgão. Os exames usados são:

Hemograma: principalmente para verificar as taxas de sódio e potássio e se há gases no sangue que possam indicar danos do sistema nervoso;

Exame de urina: para checar o funcionamento do rim;

Testes de função muscular: para ver se houve algum dano ao tecido muscular;

Exames de imagem, como o raio-X: para ver se houve danos em outros órgãos internos.

 

TRATAMENTO DA INSOLAÇÃO:

O tratamento para insolação consiste em reduzir a temperatura corporal da pessoa. Para isso, algumas técnicas são usadas:

  1. Levar a pessoa com insolação para um lugar fresco, com sombra e ventilação;
  2. Retirar o máximo de roupas possível;
  3. Se consciente, mantê-la em repouso e com a cabeça elevada;
  4. Oferecer bastante água fria ou outro tipo de líquido não alcoólico;
  5. Borrifar água delicadamente em todo o corpo da pessoa ou até mesmo fazer compressas de água fria na testa, axilas, pescoço e virilhas;
  6. Se possível, dar um banho frio ou envolvê-la com panos ou roupas molhadas.

PREVENÇÃO DA INSOLAÇÃO:

As medidas de prevenção da insolação são bem simples:

EVITE: permanecer sob o sol nos horários mais quentes do dia entre 10 e 16 horas

USE: roupas leves/claras e protetor solar com FPS 30 ou mais e evite queimaduras na pele

BEBA: mais líquidos do que sua sede sinaliza, evitando bebidas alcoólicas (elas provocam perda de líquidos)

CONSUMA: alimentos leves, como frutas e verduras

 

Neste material trazemos algumas dicas e precauções que devem ser tomadas nessa época do ano, que é tão quente! Faça download dos materiais de forma rápida, fácil e free:  Calor e os perigos da Insolação

Para evitar acidente de trabalho, segurança na indústria é fundamental

Para evitar acidente de trabalho, segurança na indústria é fundamental

Para evitar acidente de trabalho, segurança na indústria é fundamental

A segurança na indústria deve ser uma das principais preocupações dos gestores nos mais diferentes segmentos. Como se trata de produções com uma série de equipamentos e funções, é necessário garantir a integridade de todos os colaboradores. Para mensurar os significantes números, o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho aponta que de 2012 a 2017, foram perdidos 305.299.902 dias de serviço com afastamento de empregados por motivo de acidente de trabalho. No total, 3.879.755 acidentes foram registrados, com ou sem CAT. Já no que se refere a óbito, 14.412 mortes acidentarias foram notificadas, ambas no mesmo período. A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) é um documento emitido para reconhecer tanto um acidente de trabalho ou de trajeto bem como uma doença ocupacional. O Observatório foi desenvolvido e é mantido pelo Ministério Público do Trabalho em cooperação com a Organização Internacional do Trabalho no âmbito do fórum Smartlab de Trabalho Decente.

É necessário implementar um conjunto de medidas dentro das empresas com o objetivo de prevenir o acidente de trabalho. A principal preocupação deve ser em proporcionar ambientes mais seguros para os colaboradores, de maneira a cumprir as determinações de segurança na indústria. A Portaria n.º 3.214 é a responsável por aprovar as Normas Regulamentadoras relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. Se atentar a isso, além de demonstrar preocupação com o bem-estar do empregado, garante a produtividade da empresa e evita a perda de parcerias importantes.

Para evitar acidente de trabalho, segurança na indústria é fundamental

Para evitar acidente de trabalho, segurança na indústria é fundamental

Esperar que as máquinas utilizadas no dia a dia apresentem algum tipo de problema para então agir não é a melhor maneira de garantir a segurança na indústria. É preciso realizar um cronograma de atividades para a conservação dos equipamentos. Adotar medidas como o isolamento do local, bem como a devida sinalização, além de contar com profissionais e empresas especialistas em tal função é indispensável. Outras ações importantes de serem realizadas dentro da empresa são fornecer aos colaboradores os Equipamentos de Proteção Individual (EPI) de acordo com o que a função que ele desempenha exige, como os protetores auriculares, capacetes e sapatos de segurança. Há também os Equipamento de Proteção Coletiva (EPC), como os cones, faixas de sinalização, alertas luminosos, entre outros.

Investir na capacitação da equipe também deve estar na lista de prioridades, já que a falta de instrução sobre o manuseio de determinado equipamento pode torná-lo mais vulnerável à quebra ou mesmo ao acidente de trabalho. Palestras com orientações, a ser ministrada por profissionais de segurança do trabalho, também são importantes. Para isso, podem ser exploradas datas relevantes como a Sipat (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho). Realizar ações preventivas é preocupar-se com os colaboradores, o que é fundamental para que eles se sintam motivados a produzir sempre mais e com segurança na indústria, melhorando os índices e crescendo a cada dia no conceito de satisfação.

(terra.com.br)

9 de dezembro Dia do Fonoaudiólogo

dia-do-fonoaudiólogo

Hoje comemoramos o dia do fonoaudiólogo, o profissional que trabalha com a comunicação em todas as idades. “Parabéns por seu dia

 

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

O gerenciamento das questões de Segurança e Saúde Ocupacionais no eSocial exige que se adote um novo paradigma, já que o processo de trabalho é dinâmico, variável e os eventos se inter-relacionam na plataforma.

Os riscos a que os trabalhadores estão expostos são decorrência direta do ambiente e dos processos de trabalho. Por isso, qualquer modificação no trabalho também poderá ocasionar modificação nas necessidades de prevenção. Dessa forma, os programas de prevenção de riscos e de controle da exposição também devem acompanhar essas modificações.

O maior desafio nesse sentido é planejar antecipadamente toda e qualquer mudança ou ação que tenha impacto na exposição dos trabalhadores.

Recomendamos atenção especial aos dados gerenciados pelo RH que se referem à descrição dos ambientes de trabalho, nomenclaturas de setor, cargo dos trabalhadores e ainda as atividades desempenhadas, pois devem ser atualizados em tempo real aos responsáveis pela SST.

3 pontos de atenção sobre SST:

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Monitoramento dos locais e processos de trabalho

Modificações nos locais ou processos de trabalho devem ser monitoradas e acompanhadas para verificar seu impacto na exposição aos riscos ocupacionais.

Essas modificações deverão resultar em adequações dos Programas de Prevenção e Controle:

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Criação de novos cargos e novas contratações

A criação de cargos novos também deve ser estudada frente aos programas, uma vez que os riscos ocupacionais devem ser determinados e avaliados de acordo com as novas atividades a serem desenvolvidas.

Já novos trabalhadores contratados devem ser enquadrados nos grupos de mesma exposição aos riscos, de acordo com a atividade a ser desempenhada. Só assim o exame médico admissional será realizado de forma correta.

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho: desafios e pontos de atenção

Cumprimento de prazos

Finalmente, as informações resultantes dessas mudanças devem ser enviadas no prazo correto ao eSocial.

A empresa deve se atentar principalmente aos seguintes eventos:

  • S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
  • S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador,
  • S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco
  • S-2245 – Tabela de Equipamentos de Proteção
  • S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

A gestão desses grupos de informações é muito importante, pois as atualizações de um grupo geram a necessidade de atualização em outro grupo. As informações de setor pessoal e contábil não devem ser tratadas de forma isolada, já que se relacionam às informações de segurança do trabalho e há interdependência entre dados trabalhistas, previdenciários e fiscais.

Em outras palavras, a modificação de qualquer situação de trabalho em uma empresa pode gerar mudanças em pelo menos 3 grupos de informações a serem enviadas.

 

Trabalhando em segurança com ferramentas manuais

Trabalhando em segurança com ferramentas manuais

Trabalhando em segurança com ferramentas manuais

Consideradas inofensivas por alguns trabalhadores, as ferramentas manuais como martelos, alicates, limas e chaves de fenda podem ocasionar acidentes de trabalho. Seja devido ao mau uso, improviso, má conservação ou defeito.

Consideradas inofensivas por alguns trabalhadores, as ferramentas manuais como martelos, alicates, limas e chaves de fenda podem ocasionar acidentes de trabalho. Seja devido ao mau uso, improviso, má conservação
ou defeito. Confira algumas dicas e promova um trabalho seguro!

 

Trabalhando em segurança com ferramentas manuais

Trabalhando em segurança com ferramentas manuais

  • Use ferramentas de boa qualidade e tenha o treinamento necessário para o uso adequado;
  • Use a ferramenta certa, sem improvisar. Saiba inspecionar o equipamento e identificar os que estão em mau estado, que devem ser retirados do uso e destruídos;
  • Use os EPIs requeridos conforme a tarefa e ferramenta;
  • Mantenha os pulsos retos aos usar ferramentas manuais;
  • Garanta que você consiga uma boa “pega” na ferramenta;
  • Mangotes de pega em ferramentas manuais devem estar perfeitamente fixos, sem escorregar ou sair;
  • Reforme cabeças de punções ou trabalhadeiras que ficaram com as perigosas “cabeças de cogumelo”. Ou retire do uso;
  • Use ferramentas anti-centelha nas atmosferas explosivas;
  • As ferramentas elétricas devem ser da categoria correta de isolamento, em bom estado;
  • Prefira ferramentas com características ergonômicas;
  • Ferramentas de corte devem ser mantidas bem afiadas para redução do esforço, evitando acidentes;
  • Aponte sempre as ferramentas pontiagudas ou cortantes para longe de você;
  • Chaves de torque devem ser puxadas, não empurradas. Jamais use extensões para maior torque;
  • Transporte ferramentas em caixas próprias. Use cintos de ferramentas adequados. Não carregue ferramentas nos bolsos;
  • Mantenha o local de trabalho limpo e organizado.
5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

Ontem falamos sobre 05 atitudes que podem arruinar sua carreira, mas calma que para tudo tem-se uma solução! 

2019 chegando e muitas pessoas estão preocupadas com uma situação ainda caótica no mercado de trabalho. Fala-se muito em um início de alívio em índices importantes para medir a atividade econômica tais como redução da taxa de juros e inflação controlada. Pensando nos profissionais em busca de uma recolocação e também naqueles empregados com expectativas de crescimento na carreira, segue uma lista simples de 5 atitudes para melhorar sua empregabilidade:

5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

 

1. Aprenda inglês definitivamente – é incrível mas em pleno 2018 ainda se tem uma dificuldade enorme de encontrar executivos fluentes em inglês no Brasil, em todos os níveis e segmentos. Cada dia mais, as empresas buscam fluência no idioma. Não adianta colocar “fluente” no CV e ter um inglês intermediário. Não adianta ter um MBA e um inglês intermediário. Aprender outro idioma demanda foco. Se você passou dos 20 anos e nunca teve oportunidade de realmente aprender o idioma, duas aulinhas de uma hora por semana não vão adiantar.

5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

2. Cuide da sua saúde – em situações críticas de mercado como a que passamos, é comum o foco exagerado nas questões profissionais, em detrimento do cuidado pessoal. Fazer um esporte, passar tempo de qualidade com a família, ter um hobbie, e se dedicar a outras causas somente vai ajudar para que sua cabeça possa descansar e enxergar alternativas melhores no seu trabalho ou na sua busca.

5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

3. Expanda sua área de conhecimento – se você é um Diretor Financeiro, procure um curso de TI. Se você é um Gerente de Vendas, faça um curso de Marketing Digital. Hoje em dia, especialmente em posições mais altas, as empresas buscam fazer mais com menos. Sua competitividade no mercado vai crescer se conseguir mostrar para as empresas que pode fazer mais do que eles esperam.

5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

4 – Saiba contar sua história – muitos executivos tem uma história muito interessante de carreira, mas infelizmente não conseguem contar a mesma para os headhunters ou recrutadores de uma forma estruturada e energética. Invista na sua comunicação, faça um curso de storytelling, grave em vídeo seu discurso, treine, treine e treine. Não tem nada mais importante do que a primeira imagem.

5 atitudes para alavancar sua carreira

5 atitudes para alavancar sua carreira

 

5 – Seja positivista – sei que o mercado não está fácil, que você faz entrevistas e não é chamado, que seu chefe está estressado e carrega todo o problema para você. Mas busque entender que de nada vai adiantar você ficar cabisbaixo e reclamar da vida. O seu destino pertence a você, pense e aja a seu favor.

 

 

 

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

Uma carreira de sucesso em uma boa empresa com uma excelente remuneração é um sonho almejado por todo profissional…Uma carreira de sucesso em uma boa empresa com uma excelente remuneração é um sonho almejado por todo profissional, sendo assim, profissionais de todas as áreas buscam formações e especializações continuamente deixando o currículo cada vez mais sofisticado e atrativo, mas será que só isso basta para ter o tão sonhado sucesso profissional?

Atitudes cotidianas, imagem pessoal, posicionamento otimista e muita disposição podem fazer toda diferença. Na hora da contratação ou da tão sonhada promoção, devemos sempre pensar se nos contrataríamos, ou nos indicaríamos para a vaga dos sonhos e sempre fazer uma análise dos pontos que poderíamos melhorar.

Precisamos ter sempre em mente que, por mais que trabalhamos para uma empresa, nossas atitudes e postura profissional e pessoal, antes de afetar a empresa, afeta nós mesmos.

Veja 5 comportamentos que podem arruinar a carreira de qualquer um:

1 – Atrasos e faltas sem justificativas

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Atrasos e faltas sem justificativa distanciam em muito as possibilidades de crescimento do profissional no ambiente corporativo. Tirando um afastamento por motivos de saúde nada mais justifica uma constância em faltas e atrasos. As justificativas muitas vezes se transformam em desculpas e então o colaborador entra no campo perigoso do “desnecessário” e “dispensável”, fora que a falta de compromisso com o trabalho que passa a se tornar evidente.

 

2 – Entrar em conflito com a equipe e os líderes

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

Maturidade e sabedoria são virtudes dos grandes profissionais, logo ficar longe e não ser o protagonista de assuntos polêmicos e improdutivos é fundamental para a carreira. A insubordinação é totalmente punível até mesmo em questões legais. Fique longe de picuinhas e seja o autor de produtividade.

3 – Perder o controle

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

Inteligência emocional é necessário em qualquer cenário corporativo, problemas emocionais aflorados podem destruir uma carreira. Postura centrada deve ser uma constante na gestão laboral, todos nós estamos sujeitos a dias difíceis porém o domínio sobre as adversidades é um diferencial para colaboradores e principalmente para líderes e emergentes, isso porque todos nos sentimos muito mais seguros quando estamos ao lado de pessoas equilibradas.

4 – Fofocas e ‘indiretas’

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

Fofocas e indiretas além de ser de extrema falta de ética também é um dos comportamentos mais indigestos no meio corporativo. Além de destoar completamente do âmbito profissional também denota a falta de confiança que seu agente oferece, e isso com certeza além de prejudicar as vítimas da tal fofoca também vai acabar com a imagem do “fofoqueiro”, o deixando com a “imagem” de uma pessoa ruim ou pouco confiável.

5 – Comodismo

5 atitudes que podem arruinar a carreira

5 atitudes que podem arruinar a carreira

A última e não menos importante atitude que devemos avaliar é o comodismo. Nada nunca permanecerá igual, ou subimos ou descemos. Ninguém também sabe de tudo, somos seres “aperfeiçoáveis” e devemos buscar constantemente novas técnicas e conceitos dentro ou fora de nossa área de atuação, principalmente nos dias de hoje, onde tudo muda muito rápido. Se você não expandir sua mente, não estudar, não buscar capacitação, vai ficar para trás, vai despencar e não vai mais encontrar mercado.

(contabeis.com.br)

 

Dia do Técnico de Segurança no Trabalho

Dia do Engenheiro e do Técnico de Segurança do Trabalho

Dia do Engenheiro e do Técnico de Segurança do Trabalho

Técnicos e Engenheiros de Segurança do Trabalho: Parabéns pelo seu dia! 27 de novembro é dia de comemorar!

Dia do Técnico de Segurança no Trabalho

Dia do Técnico de Segurança no Trabalho

A coragem, a perspicácia e a atenção aos pequenos detalhes faz de você o excelente e indispensável profissional que temos tanto orgulho! Obrigado por ajudar a proteger todos os nossos colegas! Parabéns pela dedicação!

Novembro Azul – Fatores de Risco

Novembro Azul – Fatores de Risco

Novembro azul promove prevenção do câncer de próstata

De todos os tipos de câncer, o câncer de próstata é o mais frequente (36,9%) entre os homens com 18 anos ou mais que descobriram no primeiro diagnóstico, segundo a Pesquisa Nacional de Saúde 2013 – PNS , divulgada pelo IBGE. Dados do Ministério da Saúde mostram que 14.454 homens morreram dessa doença no Brasil em 2015. 

Para mudar essa realidade, a campanha Blue November foi criada na Austrália em 2003 e recentemente adotada em vários países. No Brasil, a campanha é apoiada pelo Instituto Nacional do Câncer – Inca , que lançou o Câncer de Próstata: vamos conversar sobre isso? folheto este ano, visando melhorar a visibilidade desta doença no Dia Nacional de Luta contra o Câncer (27 de novembro).

Em 2016, o Inca estimou cerca de 61.200 novos casos de câncer de próstata. Mesmo tendo 3.240 casos a mais do que o estimado para o câncer de mama (57.960) no mesmo período, a campanha de Novembro Azul ainda não é tão visível quanto a de Outubro Rosa, que previne o câncer de mama. 

A fim de prevenir o câncer de próstata, o livreto recomenda comer alimentos saudáveis, não fumar e praticar atividades físicas. Ele também aponta que o risco de desenvolver câncer de próstata aumenta em pessoas com excesso de peso, pessoas com histórico de câncer na família e em pessoas idosas. Dos 408 mil casos da doença, 56,2% estavam entre os homens com idade entre 65 e 74 anos, segundo a PNS 2013.

Apenas 25% dos homens com mais de 50 anos foram submetidos a um exame retal.

O câncer de próstata pode ser detectado através de dois exames: antígeno prostático específico – PSA e exame retal. O primeiro é um exame de sangue que detecta o nível dessa proteína. Sempre alto, isso pode indicar câncer ou doenças benignas da próstata. O segundo exame é feito pelo médico, que avalia o tamanho, forma e textura da próstata. 

O preconceito e a falta de informação de vários homens em relação ao exame retal comprometem a prevenção e aumentam as taxas de mortalidade dessa doença. Como exemplo, a PNS 2013 mostrou que cerca de 5,7 milhões de homens com 50 anos ou mais foram submetidos a um exame físico ou retal até 12 meses antes da pesquisa, o que equivale a 25% dos homens nessa idade.

Em caso de qualquer anormalidade no exame físico, a doença só é confirmada após uma biópsia. O exame retal é indispensável, pois algumas vezes o exame de sangue não mostra a doença. Segundo o Dr. Franz Campos, chefe de urologia do Inca, “há casos em que o antígeno específico da próstata não se expressa, mesmo em portadores de câncer de próstata”, ressalta. 

Para o médico, precisa trazer mais conhecimento e informação sobre a doença. “É fundamental que partidários do Novembro Azul e entidades públicas que coordenam as regras de diagnóstico e tratamento do câncer estejam de acordo uns com os outros, além de estreitar os contatos com a mídia, a fim de destacar esse grande problema de saúde pública em nosso país”, afirma o Dr. Franz Campos.

Novembro Azul: fatores de risco do câncer de próstata

Fatores de risco são alguns hábitos ou características que podem lhe fazer ser mais suscetível a sofrer de determinada doença. Os diferentes tipos de câncer, como o câncer de próstata, fazem parte desse grupo de doenças. Como é de costume, alguns dos fatores de risco do câncer de próstata podem ser controlados através da adoção ou abandono de alguns hábitos no dia a dia, enquanto outros fatores, como a idade, não podem ser controlados. Conheça a seguir alguns dos fatores de risco do câncer de próstata.

Idade: 60% dos casos de câncer de próstata ocorrem nos homens com mais de 65 anos. Isso acontece porque a doença ocorre com muito mais frequência após os 50 anos de idade.

Histórico familiar: como é o caso em vários outros tipos de câncer, ter um parente de primeiro grau que sofreu a doença aumenta significativamente o risco de ela aparecer.

Obesidade: alguns estudos indicam que os homens obesos possuem chances maiores de sofrer de câncer de próstata, assim como a doença costuma aparecer mais agressiva nesses casos.

Doenças sexualmente transmissíveis: algumas DSTs, como a gonorreia e a clamídia, são apontadas por pesquisadores como fatores que aumentam os riscos de inchaço na próstata.

Muitos estudos ainda estão sendo realizados para encontrar fatores de risco do câncer de próstata, onde pesquisadores procuram encontrar conexões entre a alimentação e algumas outras condições médicas, por exemplo, e a presença do câncer. Se você se encontra em um dos grupos de risco, é importante ter atenção redobrada com a prevenção da doença e consultar o seu médico para realizar os exames necessários.

A doença não apresenta sintomas em sua fase inicial e quando os sinais começam, quase 95% dos tumores já se apresentam avançados, sendo muito difícil a cura. Por isso, mesmo na ausência de sintomas, homens a partir dos 50 anos, ou dos 45, se houver histórico familiar, devem ir anualmente ao urologista.

Em fase avançada, o câncer de próstata pode apresentar sintomas urinários; dor óssea; queda do estado geral de saúde; insuficiência renal e dores fortes.

Fatores de risco:

• IDADE (CERCA DE 62% DOS CASOS SÃO DE HOMENS A PARTIR DOS 65 ANOS);

• HISTÓRICO FAMILIAR;

• RAÇA (MAIOR INCIDÊNCIA ENTRE HOMENS DE PELE NEGRA);

• ALIMENTAÇÃO INADEQUADA, À BASE DE GORDURA E DEFICIENTE EM FRUTAS, VERDURAS, LEGUMES DE GRÃOS;

• SEDENTARISMO;

• OBESIDADE.

 

Projeto muda reforma e afasta gestantes de locais insalubres

Projeto muda reforma e afasta gestantes de locais insalubres

Projeto muda reforma e afasta gestantes de locais insalubres

Brasília/DF – A Comissão de Assuntos Econômicos (CAE) aprovou na última terça-feira (13) novas regras para o trabalho de gestantes e lactantes em locais insalubres. O PLS 230/2018, do senador Ataídes Oliveira (PSDB-TO), teve a intenção de suprir uma lacuna deixada pela Medida Provisória 808/2017, editada para aperfeiçoar a reforma trabalhista. A MP perdeu sua vigência por não ter sido convertida em lei a tempo pelo Congresso Nacional.

— Este dispositivo tem o cuidado de não promover situações de discriminação da mulher em locais com atividades insalubres, o que pode afetar a sua empregabilidade, principalmente quando se tratar de mulher em idade reprodutiva. É de grande importância atingir ambos objetivos, quais sejam a garantia da saúde da mulher e o nível de emprego — afirmou o autor.

Nova regra
Conforme o projeto, a empregada gestante será afastada, enquanto durar a gestação, de quaisquer atividades, operações ou locais insalubres. Ela deverá exercer suas tarefas em local salutar, excluído, nesse caso, o pagamento de adicional de insalubridade.

Quando o grau de insalubridade for mínimo, o trabalho da gestante somente será permitido quando ela, por iniciativa própria, apresentar atestado de saúde, emitido por médico de sua confiança, autorizando sua permanência no trabalho.

Em relação às lactantes, o projeto diz que a empregada será afastada de atividades insalubres em qualquer grau quando apresentar atestado de saúde emitido por médico de sua confiança, do sistema privado ou público de saúde, que recomende o afastamento durante a lactação.

Relatório
O relator, senador Ricardo Ferraço (PSDB-ES), foi favorável à iniciativa e explicou o porquê:

— Não há reparos a fazer, pois o projeto vai assegurar o afastamento da mulher gestante de atividades insalubres em grau máximo como forma de preservar a sua saúde e a do nascituro. Nos casos de grau médio e mínimo, elas podem trabalhar, desde que, por sua livre iniciativa, apresentem atestado de saúde emitido por médico de sua confiança — afirmou.

Ferraço ainda rejeitou uma emenda da senadora Vanessa Grazziotin (PCdoB-AM). A intenção dela era impedir em qualquer hipótese o trabalho das gestantes e lactantes em locais insalubres, além de garantir o pagamento do adicional mesmo durante o afastamento temporário.

— Estamos rejeitando a emenda da senadora Vanessa por entrar em conflito com o escopo do projeto. Apesar de seu bom propósito, não dialoga com a vida real — afirmou Ferraço.

O presidente da CAE, senador Tasso Jereissati (PSDB-CE), afirmou que a votação do PLS 230/2018 foi uma boa oportunidade para que os parlamentares retificassem um ponto que fora muito criticado na reforma trabalhista.

Tramitação
O PLS 230/2018 segue agora para análise da Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania (CCJ).

(Fonte: protecao.com.br)